戦後最悪、最長の平成不況に出口はあるのか。これまでの繁栄を支えてきた“年功序列”“終身雇用”“企業内組合”のシステムは切り捨ねばならない。二十一世紀の地球時代を迎えるにあたっては、“現場主義”“チームワーク”“結果責任の伴うリーダーシップ”の新しい日本式経営システムの導入こそ、不可欠である。