職員数が減る中、必要な行政サービスを提供し続けるには？自治体の対応力、組織力は職員の能力次第！採用、配置、異動、能力開発、人事評価、昇任のあり方など、今後の自治体に求められる人材を育てる“トータルな人事戦略”を現場に寄り添いながら考える。