「課題達成型」目標管理は、第一義的には個人の役割を明確にし、ベクトルを合わせ企業目的を達成するための手段である。第二義的には、個人の成果を評価し動機づけるための手段である。情報社会（個人の時代）のマネジメント・スキル。