３つの賃金制度改定の具体例を掲載！（１）賃金の支給に明確な基準がない会社がはじめて導入する賃金制度。（２）職能資格制度を導入したがうまく機能していない会社の見直し策。（３）利益を生み出すのに貢献した社員に多く支払う成果型賃金制度。賃金・人事考課・退職金のモデル規程つき。