豊富な事例や図表を使って、就業規則の作成・見直しポイントをわかりやすく解説。しかも、ベースモデル規定＋追加規定の２ステップ構成なので、自社に適した就業規則をムリなくつくることができる。平成１４年改正の育児・介護休業法をはじめ、女性の労働時間制限廃止、変形労働時間制・みなし労働時間制の導入、セクハラ禁止など、最新の法令・通達の内容も完全フォロー。労働環境変革期の人事・労務担当者必読書。