Ｍ＆Ａに際して行われる、人に係るデューデリジェンスは、「人および人事マネジメント全般の調査」と「労働に由来する潜在債務の調査」の両輪から成ります。本書では、後者を「労務デューデリジェンス」として解説。未払い賃金や退職給付債務などの簿外債務や、労働時間・管理職に関する偶発債務をどう調査すべきかを事例を用いて詳説。第２版には、年金民訴、定年後再雇用、同一労働同一賃金ガイドライン案、無期転換制度といった新たなリスクの説明を追加。近時の労働環境の変化に対応した内容となっています。