賃金を中心とした処遇制度は、理にかなった体系になっていることが何よりも重要である。本書は、職能給の導入から運用に至るまで、すべてのステップにおいて理論を大切にしながらわかりやすく解説した。しかも、机上の空論では解決できない現場に密着した応用問題への技術的対応についても詳しく述べている。まさに、人事制度の大変革期にあって、中小企業の実務担当者の指針の書になるものである。