本書では、「労働契約の成立から終了までの全ステージにわたる体系的な契約のルール」を提示しました。採用内定、試用期間、有期労働契約、配置転換や出向、転籍、懲戒、解雇、退職、その他労働条件の変更、労働関係の中で考えられる各ステージごとに、複雑な法令体系を解きほぐし、必要に応じ個別規定や労使協定のひな形を提示し、あらゆる場面を想定した「リスク回避型就業規則」を提案しました。