長時間労働の是正、処遇改善、生産性向上、下請の社会保険加入と法定福利費の確保、労災事故と安全管理、労働条件、労働時間管理、外国人労働者、経営計画の見直し、休日増と月給制移行など、働き方改革法の建設業への適用、建設業法を含む「担い手３法」の改正等、労務管理改善を迫る経営環境激変への対応策！