高度技術の浸透、ＯＡ化の進展、高齢化社会の到来と企業をとりまく激浪は、容赦なく「人事制度」を襲っている。いままでの人事管理制度は、これらの第一波、第二波と打ち続く高波に対応してきたが、採用、教育、給与、異動、定年制等、人事管理制度の根幹をなす配置・昇進はどのような理念で運用すべきか。ここに企業の活性化を維持・発展させるカギをさぐる。