強い組織文化、競争環境、相対評価、ダイバーシティ、ＭＢＯ、これらはすべて、「マイナス」の効果が！採用、育成、評価などの常識は、「誤った思い込み」ばかり！学術研究からわかった組織運営の常識と非常識。