本著は、２０００年代型企業の基本条件のテーマとしてグローバルスタンダードを掲げ、そのブレイクダウンで、よりミッションを企業目的に（ミッショナリー）、超競争のためにより戦略的に（ストラテジー）、絶えまない変革の学習化の実現（トランジッション）、マインドよりもよりスキル重視に（メソドロジー）という５つのコンセプトによってまとめあげた。