本書は、創造性を喚起するマネジメントを実践達成するためには、自社の存続・発展を求める会社ニーズと自己実現を求める社員のニーズをできるだけ近付けていく必要がある。本書では、その実践的方法論として、ＯＪＤ（Ｏｎ　Ｔｈｅ　Ｊｏｂ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ）の組織的導入や、情報加工技術としてのハイ・ステップ法の習得の必要性を説いている。