アメリカで伝統的な職務に変わって新しい人事指標になるともいわれるコンピテンシーと、日本企業がなじんできた職能資格制度。本書は、両者を、こだわりのない視点から比較。コンピテンシーをより客観的に評価でき、自信を持って導入できる、職能資格制度のリニューアルにコンピテンシーの概念を活用できるヒントがあり、日本人事の能力主義・成果主義化に役立つ、と結論づけている。