本書は、都内医療機関で１３年間人事部門に従事し、労使双方から数多くの相談を務めてきた筆者が、医療機関の９つの労務リスクにスポットをあてて解説します。特に医療機関の「コロナ禍以降」の労務管理に注視し、１つの事例に対して関連する論点を掘り下げて詳説しています。筆者が指摘する９つの労務リスク、１．採用　２．労働契約　３．労働時間、休日　４．有給休暇　５．ハラスメント　６．給与、残業　７．管理監督者　８．妊産婦　９．退職。