破綻企業と優良企業への膨大なインタビューからあぶり出される企業の実像とは？そして、崩壊を食い止めるためには何が必要なのか？ミドルによる社内調整、出世条件と経営陣登用、経営陣の資質と意思決定…あの破綻した企業たちには、共通する社内メカニズムがあった！産業再生の最前線で活躍してきた著者が現場の声と経営学・心理学の知見から紡ぎ出した経営組織論のフロンティア。