産業構造変革の進展を始め、中・高齢化のますます進展、社員の意識の多様化、女性の社会的進出、企業活動のグローバル化等々、人事管理を取りまく環境は、まさに様変りをしようとしている。人事管理の考え方やシステムもこうした新しい条件に基づいて、文字通りリストラクチャリングを行わなければならない状況下にある。