科学的管理論から今日の経営戦略論の範疇に入るコア・コンピタンス論までの各理論的枠組みを、その時代的推移にしたがって考察。しかもその特徴として「効率化と人の存在」の関係を捉えるために、ある定められた基準に従って座標軸を４つの象限に分け、アメリカ経営学の全体的な特徴を把握することを試みている。