実力に応じた賃金制度と評価制度を正しく導入するために、まずは成果主義賃金の意味と目的・効果をしっかり把握しておきましょう。月々の給与だけでなく、賞与、退職金まで人件費すべてを成果主義で統一した賃金制度を完備しましょう。大事なのは「評価」です。成果主義に応じた「評価制度」で納得性を高めましょう。これで、社員のヤル気が高まり、質がアップします。