０７年問題をはじめ、集団組織の「能力構造」が崩壊寸前の危機に直面する日本。今や人事＝人材ポートフォリオは経営トップの「経営課題」である。社会の変動と直結・連動できるニュービジネスモデルとしての画期的人事システムを提示する。