「結婚・妊娠・出産」などのために退職した女子労働者を、育児の手が離れた頃にもう一度自社に雇い入れるという女子再雇用制度。企業内経験を持つ即戦力の確保策として、また女性のライフサイクルに応じた能力活用として注目を集める同制度を、現行の実例を中心に、誕生の背景から助成金の受給方法までを徹底分析。