現代の若手社員は我慢することなく辞めてしまう！？年間５００名以上の社員に聞いてわかったこと。それは、その仕事をする理由が明確でないと、やりがいや楽しみ、誇りがもてない、ということです。入社３か月で定着するマネジメントを実践しよう！従来の「じっくり育てる」マネジメントでは、もう間に合いません。３か月という期限を決めた「定着マネジメント」の方法とコツを本書が大公開！