何よりも大切なことは、労使関係の健全化、労働組合の社会的責任という視点こそ、労働運動の真髄的な課題だということです。この点、戦後の労使関係において、敗戦直後の一時期を例外として、労使が対等であったことは一度もないといえます。経営側は常に勉強し、努力してきています。組合側は、これに甘んじるか、自らの精進を怠ってきているのが実態ではないでしようか。著者の信念と運動への情熱のほとばしりは、かけがえのない人間性に根差して、労働者間の連帯強化とも相まって、この健全な労使関係をいかに確立するかの一途の道であったといえましょう。