年功序列から成果主義への流れは、もはや止めることのできない時代となっている。本書では、会社が実際に人事・給与制度構築に着手する際のポイントや実施手順について、具体的に分かりやすく解説する。自社の人事制度改革の目的を明確にしたうえで、人件費総額をいかにコントロールしていくか、経営課題解決が推進できる人事評価、シンプルで明確な昇進・昇格や賃金制度について、自社に最も適したシステムを構築できるようモデル例を掲載する。