グローバルスタンダードの流れのなかで、大企業は次々と人事・賃金改革を実行してきた。しかしながら、最も変わらなければならない中堅・中小企業の改革はなかなか進んでいない。本書は、多くのコンサルティング事例から成果主義人事制度改革のポイントを明らかにするとともに、業種別・規模別に分類することで、自社に近い事例から問題解決が図られるようにしている。